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    纽伦堡对阵沙尔克04:江西省2018年最低工资标准(1470元/月起)

    12333社保查询网 www.12233si.com 2018-10-30 来源:人力资源和社会保障局

    纽伦堡审判电影 www.cxduu.com 2018年江西省最低工资标准

    一类区域:1680 元/月、非全日制用工 16. 8 元/小时
    二类区域 :1580 元/月 飞非全日制用工 15. 8 元/小时
    三类区域: 1470 元/月、非全日制用工 14. 7 元/小时

    江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知【原文】

    【发文字号】:赣府厅字〔2017〕125号
    【执行时间】:20180101
    【信息来源】:江西省人民政府

    各市、县(区)人民政府,省政府各部门:

    为提高低收入劳动者的收入,经省政府研究,决定对我省最低工资标准及其适用区域进行调整。 现将调整后的江西省最低工资 标准及其适用区域公布如下,自 2018 年 1 月 1 日起执行。

    一、一类区域 1680 元/月、非全日制用工 16. 8 元/小时
    南昌市:东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、红谷滩新区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。

    二、二类区域 1580 元/月 飞非全日制用工 15. 8 元/小时
    南昌市:新建区飞南昌县。
    九江市:溥阳区、流溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区。景德镇市:珠山区。
    萍乡市:安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。
    新余市:渝水区。
    鹰潭市:月湖区、贵溪市。
    赣州市:章贡区、南康区、赣州经济技术开发区。
    宜春市:袁州区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区、宜春经济技术开发区。
    上饶市:信州区。
    吉安市:吉州区。
    抚州市:临川区、抚州高新技术产业开发区。

    三、三类区域 1470 元/月、非全日制用工 14. 7 元/小时
    南昌市:进贤县飞安义县。
    九江市:柴桑区、修水县、武宁县、瑞昌市、都昌县、湖口县、彭泽县、永修县、德安县飞 共青城市、庐山市、庐山西海风景名胜区。
    景德镇市:昌江区、乐平市、浮梁县。
    萍乡市:芦溪县、上栗县、莲花县。
    新余市:分宜县。
    鹰潭市:余江县、龙虎山风景名胜区、鹰潭高新技术产业开发区。
    赣州市:赣县区、信丰县、大余县、上犹县飞 崇义县、安远县、龙南县、全南县、定南县、兴国县、宁都县、于都县、瑞金市、会昌县、寻乌县、石城县。
    宜春市:棒树市、丰城市、靖安县、奉新县、高安市、上高县、宜丰县、铜鼓县飞万载县。
    上饶市:广丰区、上饶县、玉山县、铅山县、横峰县、吃阳县、余干县、都阳县、万年县、婪源县、德兴市、三清山风景名胜区、上饶经济技术开发区。
    吉安市:青原区、井冈山市、吉安县、新干县飞永丰县、峡江县、吉水县、泰和县、万安县、遂川县、安福县、永新县飞井冈山经济技术开发区。
    抚州市:东乡区、南城县、黎川县、南丰县飞崇仁县飞乐安县、宜黄县、金溪县飞资溪县、广昌县。
    上述月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。

    江西省人民政府办公厅
    2017年10月30日

    上年度江西省最低工资标准对比

    9月11日,记者从江西省人社厅获悉,2018年江西省最低工资标准将进行调整。据了解,目前江西所采用的最低工资标准为2015年10月1日起执行的标准,其中南昌9个区为一类区域,标准为1530元/月,非全日制用工15.3元/小时。

    江西省人社厅就《江西省2018年最低工资标准调整方案》和《江西省最低工资标准调整评估报告》听取专家意见。根据人力资源和社会保障部《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》(人社部发〔2015〕114号)精神,结合当前江西省经济发展、职工工资增长、消费者物价指数及就业状况等因素,在吸收《江西省最低工资标准调整评估报告》课题研究成果的基础上,省人社厅研究起草了《江西省2018年最低工资标准调整方案(征求意见稿)》,拟对2015年10月1日起执行的最低工资标准进行调整。

    为使该方案更加科学合理、合法合规,省人社厅专门邀请专家对评估报告和调整方案进行把脉问诊。专家认为,该调整方案符合中央和省委、省政府精神,契合我省经济发展实际,体现了共享改革发展成果理念。同时,各位专家结合各自研究领域和工作实践,对评估报告和调整方案提出了宝贵意见和建议。下一步,省人社厅将根据各位专家的意见,对最低工资标准调整方案进行完善后按程序报省政府批准发布。

    相关问题解答

    一、最低工资包含加班费吗?
    【答】最低工资不能包括加班费,也不能包括其他福利。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬,不可以计入最低工资。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
    (一)延长工作时间工资;
    (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
    (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

    二、最低工资调整标准应依照什么?
    【答】2015年,人社部发布《关于做好最低工资标准调整工作的通知》,要求各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况,稳慎把握调整节奏,将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。

    三、最低工资标准里包含五险一金吗?
    【答】最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定,职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金,均包括在最低工资中,由用人单位代扣代缴。

    本文关键词:工资标准,江西,最低工资本文网址://www.cxduu.com/yanglao/201810/3014267.html 编辑:12333社保查询网
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